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Contrat d'adaptation
Pour bénéficier d'un contrat d'adaptation
- avoir de 16 à moins de 26 ans,
- être à la recherche d'un emploi,

L'objectif du contrat d'adaptation est d'offrir une formation complémentaire à une qualification déjà acquise. Il prévoit, en alternance, une adaptation au poste de travail complétée par une formation théorique.

Contrat d'orientation
Ce contrat est réservé
à des jeunes de moins de 22 ans
ayant au plus achevé un second cycle de l'enseignement secondaire général, technologique ou professionnel qui n'ont pas obtenu le diplôme préparé. De plus, ils ne doivent pas être titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel.
ou
à des jeunes de moins de 25 ans:
- titulaires d'un diplôme de fin de second cycle de l'enseignement secondaire général ou technologique,
- non titulaires d'un diplôme de l'enseignement professionnel,
- ayant abandonné leurs études avant d'avoir obtenu un diplôme du premier cycle de l'enseignement supérieur

Contrat emploi jeunes
Pour bénéficier d'un contrat emploi jeunes
- vous êtes âgé de 18 à moins de 26 ans, diplômé ou non et sans emploi;
- si vous avez entre 26 et 30 ans, sans emploi et ne bénéficiant pas des allocations-chômage;
- si vous êtes handicapé de moins de 30 ans (reconnu par la COTOREP).

Contrat emploi solidarité
Bénéficiaires
- jeunes de 18 à moins de 26 ans connaissant des difficultés particulières d'insertion
- les plus de 50 ans inscrits à l'ANPE
- bénéficiaires du RMI, leur conjoint en concubin
- chômeurs de longue durée (inscrits à l'ANPE pendant au moins 12 mois durant les 18 mois précédant l'embauche).
- handicapés
- bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique
- bénéficiaires de l'allocation de parent isolé
- les personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue à l'article L. 323-1 du code du travail (handicapés, mutilés de guerre...)

Contrat emploi consolidé - CEC
Bénéficiaires
Peuvent désormais être embauchés dans le cadre d'un CEC (sans passer par un CES) :
- les demandeurs d'emploi de longue durée (+ de 3 ans) ou âgés de plus de 50 ans ;
- les bénéficiaires du RMI, leur conjoint ou leur concubin (sans condition de durée de chômage) ou de l'allocation de solidarité spécifique, ou de l'allocation de parent isolé ou de l'allocation de veuvage ;
- les travailleurs handicapés ;
- les jeunes de plus de 18 ans et de moins de 26 ans connaissant des difficultés particulières d'accès à l'emploi ;
- les personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi ;
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue à l'article L.323-1 du code du travail (handicapés, mutilés de guerre...).

Contrat de travail dans une association intermédiaire
Une association intermédiaire est une association agréée par l'Etat dans le ressort d'un ou de plusieurs département. Cet agrément est délivré par le préfet, après avis des organisations professionnelles concernées.
Vous pouvez être embauché par une association intermédiaire si vous êtes sans emploi et si vous avez des difficultés d'insertion.

Contrat de travail dans une entreprise d'insertion
Une entreprise d'insertion par l'économique est une entreprise de production de biens et de services marchands dont l'activité est organisée spécifiquement pour faciliter la réinsertion par l'exercice d'une activité économique.

Vous pourrez être embauché si vous êtes :
- chômeurs de longue durée,
- ou pris en charge au titre de l'aide sociale,
- ou bénéficiaire du RMI,
- ou jeune en grande difficulté.