Il n'est pas obligatoire légalement pour un contrat de travail
à durée indéterminée. Mais beaucoup
de conventions collectives l'exigent.
Ce
peut être un contrat signé par les 2 parties ou une
lettre d'engagement (cas le plus fréquent), éventuellement
contresignée par le salarié. Il doit être rédigé
en français.
Même
lorsqu'il n'est pas obligatoire, il est préférable
de faire un contrat de travail écrit précisant : la
dénomination et l'adresse de l'employeur, les
nom et prénoms du salarié, la date d'embauche, la
durée de la période d'essai , le
poste attribué (indication de la qualification, du coefficient
hiérarchique), la
rémunération de départ,
le lieu de travail, la
convention collective qui s'appliquera,
et tout avantage promis à titre individuel et ne figurant
pas dans la convention collective ou l'accord d'entreprise.
E-formation
Contrat
de travail
