Votre
CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est
que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer
long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet
de recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée,
le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre
personnalité.
Votre
CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel et professionnel
en indiquant :
ce que vous êtes,
ce que vous avez fait,
ce que vous avez appris,
ce que vous êtes capable de faire.
Soignez-le
donc comme il le mérite car vous serez jugé sur sa
pertinence et son attractivité.
Un
CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement
donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer. Il le lira
d'abord en diagonale, en 30 secondes ou moins, pour vérifier
que tout y-est, c'est-à-dire que votre profil correspond
au exigences minimales requises par le poste en termes d'âge,
de formation, d'expérience (essentiellement la dernière),
de type de sociétés, et de secteur d'activités.
Donnez-lui
ces points de repère par une présentation claire et
aérée: qu'il ne cherche pas. Si votre profil passe
la rampe, il prendra alors le temps de "l'éplucher"
en détail pour se faire son opinion. En étant synthétique,
précis, concret, positif, faites en sorte qu'elle soit la
meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans la
banette ou chemise "à convoquer".
Etablissez votre CV :
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