HANDI'NAMIQUEObjectifsÀ l’issue de l’action, la personne devra avoir fait le point sur sa situation globale (santé, sociale et professionnelle) et identifié ses freins périphériques. Elle devra arriver à se projeter dans son parcours d’insertion en prenant en compte sa situation de handicap. Public ciblePersonnes rencontrant de grandes difficultés dans leur parcours d’insertion, pour lesquelles le handicap a impliqué une rupture professionnelle importante et dont le retour à l’emploi peut être ralenti par des freins périphériques. Bénéficiaires et prescripteurs
Modalités
Contenu
|
- - Identifier les acteurs pouvant venir en appui des démarches à mener
HANDI'PROJET
Objectifs
La prestation doit permettre le deuil de la situation professionnelle antérieure et de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables.
Ces projets devront tenir compte du handicap de la personne et des perspectives d’emploi dans son aire de mobilité, afin de permettre, soit l’insertion directe sur le marché du travail, soit l’intégration d’une formation.
Public cible
Personne sans projet défini, pour lesquelles le handicap est le principal frein au retour à l’emploi/à la reconversion professionnelle.
Bénéficiaires et prescripteurs
- Demandeur d’emploi, bénéficiaire de l’obligation d’emploi – DEBOE, ou en cours de reconnaissance
- Âgé de 16 et plus
- Accompagné par un référent de parcours Cap emploi, Pôle Emploi et Mission Locale
Modalités
- L’action est constituée de 8 à 12 personnes, elle se répartit entre des temps en centre et en entreprise dans la limite de 210h et de 14 semaines.
Les heures en centre comprennent des séquences collectives et des entretiens individuels.
Le temps en centre et en entreprise varie selon la proposition pédagogique de l’organisme de formation.
Les organismes se tiennent à votre disposition sur les territoires pour vous informer sur les actions.
Contenu
- Faire le deuil de sa situation professionnelle antérieure,
- Appréhender la notion de situation de handicap (pour porter un autre regard sur ses contraintes et ses capacités en fonction des environnements, des contextes d’emploi…),
- Travailler sur les aptitudes au changement professionnel, (re) formuler son devenir,
- Identifier ses capacités et les modalités de compensation possibles en assurant les relais avec les partenaires idoines,
- Se confronter à la réalité du marché du travail (découverte de secteurs/métiers et formations en lien avec les besoins du territoire),
- Évaluer ses potentiels et ses compétences par le biais de périodes en entreprise,
- Valider/confirmer les pistes professionnelles compatibles avec son handicap par le biais de périodes en entreprise,
- Déterminer des pistes de projets professionnels compatibles avec les diagnostics formalisés
- Définir un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre le projet
Les stagiaires non indemnisés au titre de l’AREF pourront prétendre au versement de défraiements liés au suivi de la formation.
Les défraiements visent à couvrir les frais liés à la formation (déplacements, restauration et garde d’enfants) :
- Défraiements déplacements (transports et repas) : montant forfaitaire de 20€ par jour de présence en formation, plafonné à 600 € (soit 30 jours de formation).
- Défraiement garde d’enfants (sur justificatifs) : montant forfaitaire de 20 € par jour, quel que soit le nombre d’enfants dès lors qu’un enfant a moins de 7 ans, plafonné à 600 € (soit 30 jours de formation).
